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Appui opérationnel à la mise en œuvre du projet Les bases du management d’équipe La Gestion de projet Niveau 1

FORMATION : Appui opérationnel à la mise en œuvre du projet

 

OBJECTIFS OPERATIONNELS VISES /

COMPETENCES VISEES

 

A l’issu de la formation le stagiaire sera capable de :

  • Evaluer sa volonté et sa motivation à mettre en œuvre le projet
  • Analyser la viabilité économique et financière du projet
  • Choisir le statut juridique, social et fiscal adapté à son projet
  • Lister les démarches et formalités administratives à accomplir
  • Mettre au point un plan de travail pour la recherche d’informations
  • Disposer d’indications sur les éléments clés de son projet (atouts, freins, …)
  • Disposer d’un projet d’entreprise finalisé et prêt à être mis en oeuvre

Compétences visées

• Cette formation permettra au bénéficiaire de cerner les éléments clés de mise en œuvre

   du projet de création d’entreprise, au plan administratif, financier, juridique et organisationnel

• Objectifs :

o aider le porteur à passer de l’idée à un projet réaliste

o Contribuer au montage et à la cohérence globale du projet

o Accompagner à la création de l’entreprise visée

o Participer à la professionnalisation des acteurs économiques

o préparation au lancement du projet

o Il s’agit ici de répondre concrètement à deux questions essentielles, à savoir :

• Question 1 : que vais-je faire ?

• Question 2 : pour qui, avec qui et comment ?

Cela conduit à analyser toutes les options du projet et à faire des choix pour construire un projet cohérent et aboutir à une traduction chiffrée des choix et objectifs retenus.

OBLIGATIONS REGLEMENTAIRES

 

•Les obligations juridiques liées aux formalités de création de création de l’entreprise

•Les obligations comptables, fiscales et sociales liées à la gestion d’entreprise

•Les obligations relatives à la gestion des ressources humaines (Code du travail )

PRE-REQUIS ET CONSEILS PRATIQUES

Prérequis :

• Etre inscrit en tant que demandeur d’emploi

• Disposer d’un projet de création ou reprise d’entreprise

• La connaissance d’outils numériques et bureautiques, de type : Word, Excel, Zoom, Microsoft teams, peut être un plus.

• Conseils pratiques :

• Un ordinateur par participant.

PUBLIC CONCERNE

 

• Porteur de projet de création ou reprise d’entreprise

• Salarié en reconversion, demandeur d’emploi ayant un projet de création d’entreprise

MODALITES ET DELAIS D’ACCES A LA FORMATION

•Sur demande par téléphone, par mail, ou site internet.

•Via la fiche de préinscription.

•Délais : 3 semaines avant le début de la formation (selon la disponibilité).

• Tout au long de l’année (Entrées sorties permanentes) (selon la disponibilité).

•Contacts :

o Albert BRUDEY : * : agptpe971@gmail.com

(: 0590 555460  È :0690 595307

CONTENU DE LA FORMATION

O ITEM N°1 : Déterminer le couple produit/marché :

o            définition du produit (les caractéristiques, l’utilité, l’usage, les performances) ;

o            définition du marché (importance, tendance, évolution, règlementation professionnelle et contraintes)

o            objectifs commerciaux

o            la clientèle

o            la concurrence

O ITEM N°2 : Aider au choix de la stratégie et de l’action commerciale

o            politique de prix (axe sur lequel se fait la détermination du prix) 

o            politique de communication…)

o            mode de distribution (en direct, à distance…)

o            politique du produit (présentation du produit)

O ITEM N°3 : Analyser les ressources internes et externes de l’entreprise (moyens humains, matériels et financiers)

o            déterminer l’équipe qui va animer le projet (partenaires, associés…). Il importe que le dirigeant et son équipe, puissent par une complémentarité de compétences et de potentialités, maitriser le développement de l’affaire.

 

o            les ressources opérationnelles (description prévisionnelles des postes à pourvoir, évolution des postes en fonction des étapes de développement de l’entreprise…)

o            les moyens de production (local ; implantation ; matériels ; fournisseurs…)

o            les moyens financiers (apport personnel ; autres partenaires financiers…)

O ITEM N°4 : Analyser l’environnement juridique, fiscal et social de l’entreprise

o            les formes juridiques possibles (forme personnelle ou sociétale)

o            statut juridique, social et fiscal adapté au projet et au créateur)

O ITEM N° 5 :  Evaluer économiquement le projet et élaborer une étude financière

o            étude financière : il s’agit de procéder à l’étude financière du projet et de vérifier la   

              cohérence de toutes les options retenues. Cette étude, se déroule en 4 grandes étapes :

o            construction du plan de financement initial

o            Construction du compte de résultat et bilan prévisionnels

o            élaboration du plan de trésorerie prévisionnel

o            construction du plan de financement prévisionnel sur 3 ans

o            contrôle de la rentabilité du projet (seuil de rentabilité et point mort…)

O ITEM N° 6 : Aide au montage du dossier économique

o            aide à l’analyse de la viabilité économique et financière du projet en fonction des    

              informations collectées et de la constitution du projet

o            aide à la recherche  de financement externes

O ITEM N° 7 : Préparation à la phase de lancement de l’activité

o          s’assurer du traitement des diverses demandes de financement de l’activité, conformément au plan de financement initial (bouclage du plan de financement)

o          initier une réflexion sur la stratégie de lancement de l’activité

o          lister les démarches et formalités administratives à accomplir

O ITEM N° 8 : Bilan final

A l’issue des diverses rencontres, un temps sera consacré au bilan des échanges réalisés (2H).

DUREE

o 24 heures dont 6 heures en autoformation et tutorat

o Modalités pratiques : à convenir ensemble

PROFIL DES INTERVENANTS

o Consultant/Formateur/Directeur d’un cabinet d’études et de conseils., intervenant dans l’accompagnement des entreprises et disposant d’une expertise du secteur bancaire et du management d’équipe

METHODES MOBILISEES

o Formation individuelle en présentiel ou distanciel

o Apports théoriques et méthodologiques  

o Echanges d’expériences et analyses de pratiques professionnelles

 

MODALITES D’EVALUATION

Les différents objectifs et compétences, seront évalués, par le biais de :

o Qcm-Quizz en cours et en fin de formation

o Questionnaire de satisfaction

o Bilan de fin de formation.

NOMBRE DE PARTICIPANTS

o Intra : 1 maxi

o Inter : 2 mini et 8 maxi par session.

DATE

(selon calendrier)

Consulter le centre de formation (rubrique « contacts »)

LIEU

(selon calendrier)

En présentiel et  à distance

MOYEN PEDAGOGIQUE

o Ordinateurs – vidéoprojecteurs…

o Documents de formation

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES

Conditions d'accueil et d’accès des publics en situation de handicap (locaux, adaptation des moyens de la prestation).

Merci de contacter le référent Handicap, Albert BRUDEY, pour réaliser une étude personnalisée.

COUT DE FORMATION

Consulter les personnes figurant dans la rubrique « contact « pour le devis

Possibilité de financement via le CPF

FORMALISATION A L’ISSUE DE LA FORMATION

Bilan de fin de formation

Attestation de fin de formation

 

 

 

 

Version 23/01/2023

Mise à jour du 08/11/2023

 

 

 

NOS CHIFFRES-CLÉS 2023-2024

Indicateur Résultats
Taux de satisfaction des participants  87 %
Nombre de stagiaires formés par an 12
Taux de projets concrétisés 70%
Nombre d’heures de formation dispensées 576
Nombre de sessions organisées chaque année 4

 

TÉLECHARGER LE PROGRAMME EN CLIQUANT ICI

icoPaperclip32Dark FICHE DE PRÉINSCRIPTION ( à renvoyer par mail)

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